為拓展干部成長空間,激發(fā)隊伍活力,充分調(diào)動全體干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性,銀寶湖鄉(xiāng)面向機關(guān)全體干部開展了一次“雙向選擇”。一般干部可根據(jù)自身特長和意愿,填報“中意”的崗位志愿;分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作實際,擇優(yōu)選擇合適的工作人員;鄉(xiāng)黨委會研究討論各部門分工,對因工作業(yè)績不佳而落選的干部,經(jīng)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論確定工作崗位,并進行年底考核扣分處理。
銀寶湖鄉(xiāng)本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵爭先、獎優(yōu)罰劣”的原則,科學合理推動嚴管和厚愛結(jié)合,激勵和約束并重。旨在通過“雙向選擇”,健全干部評價體系,建立激勵機制和容錯糾錯機制,促進形成“對標一流,創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好氛圍,增強整體隊伍活力,真正讓想干事、能干事、會干事、干成事的干部脫穎而出,從而提升政府辦事效能和服務(wù)水平。
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